國立臺北商業大學產學媒合平台

研發領域

  • 統計學

  • 管理學

  • 企業概論

  • 企業研究方法

經歷

國立臺北商業大學推廣教育部主任

國立臺北商業大學教務處推廣教育組組長

國立臺北商業大學研究發展處研究發展組組長

國立臺北商業大學研究發展處產學合作組組長

國立臺北商業技術學院進修推廣部教務組組長

國立臺北商業技術學院進修推廣部推廣教育組組長

臺灣大專校院推廣教育協會團體會員代表

國立臺灣科技大學兼任助理教授

國立臺北科技大學兼任副教授

臺北市都市研究學會常務理事

臺灣財富管理規劃發展協會理事

財團法人民生文教基金會董事

學歷

博士：管理研究所博士，國立台灣科技大學

證照

理財規劃人員專業能力測驗

IMA網路行銷分析師

國際條碼管理技術士證書

流通連鎖經營管理技術士

財富管理規劃師

財富管理顧問師

書籍製作

胡昌亞、楊文芬、游琇婷、黃瑞傑、鄭瑩妮、王豫萱、陳燕諭、黃敦群、陳怡靜、林義挺、范思美、黃柏僩、李怡青（2024年1月）。用JASP完成論文分析與寫作（完整版）。臺北：五南出版社。

胡昌亞、楊文芬、游琇婷、黃瑞傑、鄭瑩妮、王豫萱、陳怡靜、林義挺、陳燕諭、范思美及黃柏僩（2022年7月）。用JASP完成論文分析與寫作。臺北：五南圖書。

梁亦鴻、黃瑞傑（2018年2月）。全球運籌管理。臺北：中華電視股份有限公司。

黃瑞傑、梁亦鴻（2013年2月）。全球運籌管理。臺北：中華電視股份有限公司。

黃瑞傑（2012年8月）。四種對探索性因素分析的誤解。見胡昌亞（審譯）：破解統計與研究方法的15個迷思－組織與社會科學研究中的謠言與真相，（55-81頁）。臺北：華泰文化。

專利資料

# 核准編號 發明人 專利名稱 國別 類型

論文資料

# 論文名稱 檔案下載
1 Ragins, B. R.*, Hu, C., Wang, S., & Huang, J.-C. (2024). Give it your all or hardly give? The role of mentors' beliefs about protégé advancement potential and gender in mentoring relationships. Journal of Vocational Behavior, 155, 104062. (SSCI, Impact Factor = 5.2 in 2023). 國科會管理一學門領域推薦之第一級國際學術期刊。
2 Cheng, Y.-N., Hu, C., Wang, S.*, & Huang, J.-C. (2024). Political context matters: A joint effect of coercive power and perceived organizational politics on abusive supervision and silence. Asia Pacific Journal of Management, 41(1), 81-106. (SSCI, Impact Factor = 4.9 in 2023). 國科會管理一學門領域推薦之國際學術期刊。
3 Lu, M.*, Huang, J.-C., & Wang, M. (2023). Evaluating the Mobile Learning Quality for Promoting the User Needs in Taiwanese Higher Education During COVID-19. International Journal of Information Technology & Decision Making, 23(2), 629-649. (SCIE, Impact Factor = 4.5 in 2022).
4 Huang, J.-C.*, & Pham, M. (2023). The effects of mentoring functions and protégés’ attitudes towards knowledge-sharing on protégés' knowledge-sharing. Current Psychology, 42, 30062-30076. (SSCI, Impact Factor = 2.8 in 2022). 本人為第一作者、通訊作者。
5 Cheng, S., Huang, J.-C.*, & Hebert, W. (2023). Profiles of vocational college students’ achievement emotions in online learning environments during the COVID-19 pandemic: Antecedents and outcomes. Computers in Human Behavior, 138, 107452. (SSCI, Impact Factor = 9.9 in 2022). 本人為第二作者、通訊作者。
6 Huang, J.-C. (2022). Does benevolent leadership consistently lead to employees’ voluntary behaviors?. Leadership & Organization Development Journal, 43(8), 1234-1251. (SSCI, Impact Factor = 3.923 in 2021). 本人為單一作者。
7 Huang, J.-C. (2022). Effects of person-organization fit objective feedback and subjective perception on organizational attractiveness in online recruitment. Personnel Review, 51(4), 1262-1276. (SSCI, Impact Factor = 3.228 in 2021). 本人為單一作者。
8 Hu, C., Baranik, L. E.*, Cheng, Y.-N., Huang, J.-C., & Yang, C.-C. (2020). Mentoring support and protégé creativity: Examining the moderating roles of job dissatisfaction and Chinese traditionality. Asia Pacific Journal of Human Resources, 58(3), 335-355. (SSCI, Impact Factor = 4.143 in 2020).
9 Huang, J.-C.*, Huang, W.-T., Chu, P.-T., Lee, W.-Y., Pai, H.-P., Chuang, C.-C., & Wu, Y.-W. (2017). Applying a Markov chain for the stock pricing of a novel forecasting model. Communications in Statistics – Theory and Methods, 46(9), 4388-4402. (SCIE, Impact Factor = 0.353 in 2017). 本人為第一作者、通訊作者。
10 Vogel, R. M.*, Mitchell, M. S., Tepper, B. J., Restubog, S., Hu, C., Hua, W., & Huang, J.-C. (2015). A cross-cultural examination of subordinates’ perceptions of and reactions to abusive supervision. Journal of Organizational Behavior, 36(5), 720-745. (SSCI, Impact Factor = 2.986 in 2015). 國科會管理一學門領域推薦之第一級國際學術期刊。
11 Huang, J.-C., Hu, C.*, & Wu, T.-C. (2010). Psychometric properties of the Chinese version of the workaholism battery. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 144(2), 163-183. (SSCI, Impact Factor = 0.899 in 2010). 本人為第一作者。
12 陳燕諭*、胡昌亞、黃瑞傑及陳玉芬（2023年6月）。職場情緒勒索量表之發展與驗證。人力資源管理學報，23(1)，1-26。（TSSCI）。國科會管理一學門領域推薦之學術期刊。
13 胡昌亞、黃瑞傑*、陳燕諭、程孝盈及田錦宏（2023年6月）。正向心理資本量表性別測量恆等性之分析。中山管理評論，31(2)，359-390。（TSSCI）。國科會管理一學門領域推薦之學術期刊。本人為第二作者、通訊作者。
14 Hu, C., Zhang, S. H.*, Pellegrini, E. K., & Huang, J.-C. (2020年12月). To mentor or not to mentor: A job demands-resources perspective。管理學報，37(4)，349-366。（TSSCI）。國科會管理一學門領域推薦之學術期刊。（本文榮獲110年度管理學報論文獎─年度最佳實用價值論文）。
15 胡昌亞、莊謹維、王豫萱*及黃瑞傑（2017年2月）。工作不安全感與高才低就對工作滿意度之關係─師徒功能與徒弟前瞻性人格之調節角色。T&D飛訊，277，1-26。（國家文官學院培訓學刊，具匿名審查制）。
16 陳冠仰、洪順慶、黃瑞傑*及李正慧（2015年12月）。企業瞭解員工嗎？從內部市場導向及知識基礎觀點探索員工知識之研究。人力資源管理學報，15(4)，1-24。（TSSCI）。本人為第三作者、通訊作者。
17 黃瑞傑、王豫萱*（2014年9月）。史羅二氏「工作狂量表」短版之性別測量恆等性分析。測驗學刊，61(3)，409-434。（TSSCI）。本人為第一作者。
18 黃瑞傑*、王豫萱（2013年12月）。工作狂與情緒耗竭、工作-家庭衝突之關係：個體間差異的調節效果。東吳經濟商學學報，83，1-42。本人為第一作者、通訊作者。
19 林鳳儀、王慶玲*、尹忠三及黃瑞傑（2012年9月）。以臺灣國家品質獎卓越經營探討高科技產業建構-全面品質管理之研究。產業與管理論壇，14(3)，26-48。（TSSCI）。
20 黃瑞傑、王豫萱*及胡昌亞（2011年12月）。羅氏「工作成癮測驗」中文版心理計量特質之檢驗。測驗學刊，58(4)，665-690。（TSSCI）。本人為第一作者。

計畫資料

# 簽訂年度 計畫名稱 合作單位 計畫金額
1 2016 以師徒關係檢測相似吸引典範：關係類型之調節效果 國科會 787000
2 2013 上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係 國科會 280000

技轉資料

# 簽訂年度 計畫名稱 合作單位 計畫金額
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