研發領域

經歷

國立臺北商業大學企業管理學系助理教授級約聘教學人員

國立臺北護理健康大學助產系助理教授級專案計畫教學人員

國立臺北護理健康大學高照系助理教授級專案計畫教學人員

國立臺北護理健康大學雙語化學生學習資源推動中心組長

國立臺北護理健康大學校務研究辦公室計畫推動負責人

國立臺北護理健康大學校務研究辦公室博士級研究員

國立臺北護理健康大學校務研究辦公室專案經理

萬芳醫院健康管理中心主任助理

111學年度、112學年度臺北市立萬芳醫院護理臨床研究中心研究顧問(2023.02~迄今)

第九屆、第十屆台灣統計方法學學會理事(2022~迄今)。

2023、2024台灣永續能源研究基金會永續管理師人權講師(2023~迄今)。

台灣企業永續獎見習評審(2023.08.01~迄今)。

財團法人台灣永續能源研究基金會「願景委員會」委員(2023.11.01-2026.10.31)。

學歷

國立中央大學人力資源管理研究所博士

證照

永續發展基礎能力測驗(證基會)

淨零碳規劃管理師(ipas)

乙級就業服務士

英國ATHE國際人力資源管理師

六標準差黃帶認證

ISO 14064碳管理師

行銷企劃證照

ISO140064-1:2018溫室氣體內部查證員

企業永續管理師

CEFR Levels B2

書籍製作

吳國鳯、吳淑芳、王采芷(2024)學生修讀創新教學課程學習成效之探討-以個案學校為例,2023臺灣校務研究協會第四屆第二本專書專章。

吳國鳯、吳淑芳、林惠如(2023)「從課程面探討學生對於永續發展認知之改變」,校務研究新紀元:教與學的面向探討,國立陽明交通大學出版社。ISBN:978986547076

專利資料

# 核准編號 發明人 專利名稱 國別 類型

論文資料

# 論文名稱 檔案下載
1 張四薰、吳國鳯、邱皓政、蔡偉澎(2023)從綠色到綠洲—從消費者的環保視角探討 智慧油電機車的市場接受度。臺灣能源期刊,10(4),287-311。
2 Ya-Hui Tseng, Kuo-Feng Wu, Hung Reng Lin (2023) Experiences of Female Nurses’ Parental Leave in Taiwan: A Qualitative Study, Healthcare, 2023 24;11(5):664. (IF=3.160) (SSCI)
3 Yi-Wei Chen, Ting-Ru Lin, Pei-Ling Kuo, Shu-Chiung Lee, Kuo-Feng Wu, Tuyen Van Duong and Tsae-Jyy Wang. (2022). Psychosocial Adjustment Changes and Related Factors in Postoperative Oral Cancer Patients: A Longitudinal Study. Biomedicines 10(12), 3231. (IF=4.757) (SSCI)
4 Tsae-Jyy Wang, Kuo-Feng Wu , Hung-Ming Wang , Shu-Yuan Liang , Ting-Ru Lin , and Yi-Wei Chen(2022). Effect of Oral Exercise on Trismus after Oral Cancer Radiotherapy: A Quasi-Experimental Study. Biomedicines 2022, 10, 2951. (IF=4.757) (SSCI)
5 Hui-Mei Wang, Tsae-Jyy Wang, Ching-Shui Huang, Shu-Yuan Liang, Chia-Hui Yu, Ting-Ru Lin and Kuo-Feng Wu (2022). Nutritional Status and Related Factors in Patients with Gastric Cancer after Gastrectomy: A Cross-Sectional Study. Nutrients, 14, 2634. (IF=6.706). (SSCI)
6 Kuo-Feng Wu; Jin-Li Hu and Hawjeng Chiou (2021). Degrees of Shortage and Uncovered Ratios for Long-Term Care in Taiwan’s Regions: Evidence from Dynamic DEA. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18,605-622. (SSCI). (IF=4.614).
7 林惠如、吳國鳯(2020)。校務研究全面支持高教深耕之應用。臺灣校務研究通訊,14,3。
8 林靜慧、吳國鳯、林怡慧、林松柏(2020)。校務研究與數據分析。評鑑雙月刊,85,39-43。
9 吳國鳯、劉淑芬(2020)。人力資管理領域訓練移轉模式之介紹。新臺北護理期刊,22(1),1-7。
10 吳國鳯、劉玟宜(2019)。剖腹產後嚼口香糖能促進腸道功能嗎?。健康科技期刊,5(2),61-62。
11 Kuo-Feng Wu (2015). The Empirical study in small & Medium Firms in Taiwan using Entrepreneurship, Core Competence and Market performance. Web Journal of Chinese Management Review, 18(3),1-25。
12 嚴佳代、黃同圳、吳國鳯(2014)。派遣人力資源管理措施對派遣人員離職傾向之影響:跨層次效果分析。就業與勞動關係,4(1),31-56。
13 張書豪、吳國鳯(2009)。零售商維繫顧客努力影響關係之研究。商管經濟學刊,2(1),21-40。
14 吳國鳯、林瑞娟、黃同圳 (2008)。影響高科技產業績效管理成效因素之探討. 管理實務與理論研究, 174 – 195。

計畫資料

# 簽訂年度 計畫名稱 合作單位 計畫金額
1 2002 由顧客關係管理角度探討加油站行銷策略、服務品質與顧客滿意關係之研究 國科會 39000

技轉資料

# 簽訂年度 計畫名稱 合作單位 計畫金額
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